Voľné pracovné miesta a ťažkosti s ich obsadzovaním
Na prvý pohľad sa môže zdať, že situácia na trhu práce je priaznivá – nezamestnanosť klesá, čoho dôkazom je pokles na úroveň 5,23 percenta v marci tohto roka. Avšak, pri podrobnejšom pohľade sa ukazuje, že reálny obraz je značne odlišný. Porovnaním s rovnakým obdobím pred rokom vidíme, že nezamestnanosť je v skutočnosti vyššia.
Nezamestnanosť a nespokojnosť firiem
V prípade, že si otvoríte portál s pracovnými ponukami, na prvý pohľad sa zdá, že voľných miest je dostatok a nájsť si prácu nie je náročné. Napriek tomu, keď začnete posielať životopisy, realita sa ukáže v inom svetle. Odpovede často neprichádzajú, alebo sú zamietavé.
Pre zamestnávateľov situácia tiež nie je optimálna, pretože pozície ostávajú často neobsadené. Čakajú na ideálneho kandidáta, čo vedie k nesúhlasu medzi ponúkami zamestnania a požiadavkami firiem. Na trhu práce chýbajú správne zručnosti, čo vytvára problém pre obe strany.
Nesúlad zručností na trhu práce
Čoraz častejšie sa stretávame s rozporom medzi zručnosťami, ktoré uchádzači ponúkajú, a tými, ktoré zamestnávatelia vyžadujú. Počet pracovných ponúk na online portáloch sa znižuje, zatiaľ čo počet reakcií na inzeráty rastie. Tým pádom sa vytvára dojem, že „ľudí je dosť“, ale chýbajú dobrí uchádzači.
Vplyv umelej inteligencie na pracovný trh
Do tejto situácie navyše zasahuje umelá inteligencia, ktorá fundamentálne mení trh práce. Mnohé technologické firmy znižujú počet zamestnancov, avšak zároveň investujú značné sumy do vývoja inteligentných systémov. Pomocou týchto systémov niektoré profesie zanikajú, zároveň však vznikajú nové pracovné pozície, ktoré si vyžadujú iné zručnosti.
Umelá inteligencia v procese náboru
Zaujímavým aspektom je aj to, že umelá inteligencia zasahuje do samotného procesu výberu zamestnancov. Personalisti ju čoraz častejšie využívajú na triedenie životopisov. Zároveň uchádzači v tomto procese zas používajú umelú inteligenciu na vytvorenie svojich životopisov, čo zvyšuje potrebu dodatočných zručností a genuity.
Odkaz pre uchádzačov o zamestnanie
Pri hľadaní zamestnania je dôrazné, aby uchádzači zostali autentickí a využívali svoje skutočné schopnosti, pretože konečná fáza výberového procesu – ústny pohovor – napokon odhalí pravú realitu ich zručností. Je teda kľúčové, aby sa uchádzači o zamestnanie nebáli byť sami sebou a nespoliehali sa výlučne na technológie.
