Zamestnanci očakávajú viac než iba dobrý plat
Nová generácia pracovníkov si už nevytvára zamestnanie len ako zdroj výživy. Dnešní zamestnanci od svojich zamestnávateľov požadujú oveľa viac, než len adekvátne finančné ohodnotenie. Rastúce očakávania zahŕňajú hľadanie zmyslu práce, kvalitných medziľudských vzťahov, príležitostí na osobnostný rozvoj a flexibilitu vo formách práce. Firmy, ktoré sa snažia udržať si svojich najlepších zamestnancov, investujú do rozsiahlej ponuky benefitov, vytvárajú príjemné pracovné prostredie a podporujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Príklad Lidl: Investícia do zamestnancov
Jedným z najväčších zamestnávateľov na slovenskom trhu, diskontný reťazec Lidl, si tento trend plne uvedomuje. Ročne investuje viac ako 5 miliónov eur do benefitov pre svojich zamestnancov, čo predstavuje hodnotu cez 800 eur na osobu. Podľa Veroniky Bátorovej, vedúcej úseku Employee Lifecycle v Lidli, je veľmi dôležité, aby každý zamestnanec našiel v ponuke „to svoje”.
Benefity na mieru
Zamestnanci majú prístup k rôznym výhodám, ako sú Multisport karta, príspevok do tretieho dôchodkového piliera a voľno pri dôležitých životných udalostiach. Okrem toho môžu využívať benefitný portál s viac než 4 000 partnermi, kde majú k dispozícii 250 eur ročne na nákupy podľa svojich preferencií. Zaujímavou je aj odmena za odporučenie nového pracovníka, ktorá môže dosiahnuť výšku až 900 eur. Pracovníci sa tiež môžu tešiť z osláv pracovných jubilea, darčekov k narodeninám a Vianociam, formálnych aj neformálnych školiacich programov či zvýhodneného čistenia pracovných odevov. Lidl neustále sleduje potreby svojich zamestnancov a pravidelne upravuje a vylepšuje svoju ponuku benefitov.
Odmena za lojalitu
Okrem flexiblej ponuky benefitov Lidl svojim zamestnancom poskytuje aj spravodlivé mzdy, pričom mzdy zamestnancov na Slovensku v roku 2026 opäť vzrástli. Nárast mzdových nákladov prevyšuje 9 miliónov eur a za posledné tri roky dosiahol viac ako 44 miliónov eur. Spoločnosť tak potvrdzuje svoj záväzok k dlhodobej stratégii zdravého odmeňovania.
Realita a autentické príbehy zamestnancov
Motivácia zamestnancov v Lidli sa zviditeľňuje aj v rámci novej employer brandingovej kampane pod názvom „Stabilná práca, bohatší život”. Kampaň sa zameriava na reálne príbehy zamestnancov, pričom za hlavné postavy sú vybrané osoby, ktoré zdieľajú, ako im benefits pomáhajú v každodennom živote. Napríklad skladník Ján, ktorý je dvojnásobným majstrom sveta v naturálnej kulturistike, si cení Multisport kartu a pravidelný bonus na nákupy. Manažérka predajne Anna a grafik Zdenko zase zdôrazňujú význam flexibilného pracovného času.
Uz priznanie od odborníkov
Lidl dokazuje, že jeho motto „stabilná práca, bohatší život” sa neobmedzuje len na marketingový slogan. Zamestnanci aj odborníci potvrdzujú, že sú si vedomí významu zamestnaneckých benefitov. Diskontný reťazec sa môže pýšiť titulmi Top Employer Slovensko a Top Employer Europe, ako aj ocenením Najzamestnávateľ, všetko svedčí o jeho schopnosti prilákať a udržať talenty.
Prečítajte si viac o Lidli
Pre ďalšie informácie o Lidli ako zamestnávateľovi a aktuálnych voľných pracovných pozíciách navštívte ich oficiálnu stránku.
