Manažérske pozície dominujú ženám
V súčasnosti miera zastúpenia žien na manažérskych pozíciách vo firme Tesco dosahuje neuveriteľných 60 %. Spoločnosť si pestuje kultúru rovnosti a inklúzie, v ktorej je vyrovnávanie platových rozdielov medzi mužmi a ženami kľúčovou prioritou. Napriek tomu, že platová rovnosť na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou, stále existujú významné rozdiely v celkových zárobkoch.
Rovnosť a transparentnosť na prvom mieste
Spoločnosť Tesco otvorene zverejňuje štatistiky o rodovom rozdiele v odmeňovaní, čím potvrdzuje svoj záväzok k transparentnosti. V posledných piatich rokoch sa im podarilo znížiť tento rozdiel o takmer tretinu, pričom z aktuálnych údajov vyplýva, že rodový rozdiel v odmeňovaní klesol z 18,5 % v roku 2020 na 12,7 % v roku 2025.
Podpora kariérneho rozvoja
Výrazným krokom k znižovaniu rozdielov je zvýšené zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách. Tesco podporuje kariérne príležitosti, ponúka flexibilné pracovné podmienky a realizuje rôzne programy na rozvoj zamestnancov. Snažia sa poskytnúť rovnaké šance pre všetkých, bez ohľadu na pohlavie či akékoľvek iné charakteristiky.
Práca a rodina
Až 30 % zamestnancov Tesca má opatrovateľské povinnosti, čo dokazuje, že firma dbá aj na rodinný život svojich pracovníkov. Uplatnením rovnosti v odmeňovaní Tesco ukazuje, že sa aktívne snaží zlepšiť spoločenskú situáciu a podmienky na trhu práce.
Snaženie sa o inkluzívnosť
Personálna riaditeľka Tesca, Miroslava Rychtárechová, vyzdvihuje dôležitosť inkluzívneho prostredia, ktoré umožňuje zamestnancom naplno sa rozvíjať a zúročiť svoje schopnosti. Práca na rozvoji rovnosti príležitostí a otváranie dverí ženám do vedúcich pozícií je pre spoločnosť zásadná.
Projekty na podporu žien
Nadácia Tesco sa zapája do viacerých iniciatív a projektov s cieľom podporiť postavenie žien v spoločnosti. Medzi nimi je program občianskeho združenia KOLABO, ktorý aktívne pomáha ženám v podnikaní, ako aj projekty na boj proti domácemu a rodovo podmienenému násiliu.
V Tesku si uvedomujú dôležitosť diverzity a rovnosti, a preto pokračujú v investovaní do stratégií, ktoré majú za cieľ podporiť rovnosť príležitostí a vybudovať pracovné prostredie, kde každý zamestnanec bude vítaný a rešpektovaný. Podľa posledného zamestnaneckého prieskumu sa až 90 % zamestnancov cíti v Tescu bezpečne byť sami sebou.
Zdroj: komercnespravy.pravda.sk/ostatne/clanok/774260-manazerske-pozicie-zastava-uz-viac-ako-60-zien/
