AI a zamestnanie žien: Hrozba, ktorú nemožno prehliadnuť
Rok 1986. Úradníčka menom „Anna“ sleduje, ako sa prelína jej kariéra s nástupom technologických inovácií. Práca, ktorú si tak dlho budovala, sa s príchodom počítača IBM krátko nato vyparila. O štyri desaťročia neskôr sa situácia opakuje: manažérka sociálnych médií „Natália“ sa ocitá v rovnakom nebezpečenstve, keď technológie, ako napríklad ChatGPT, začínajú prevziať jej úlohu. Jej prepustenie sa môže udiať rýchlo; oveľa rýchlejšie, než si dokáže predstaviť.
Podľa Noreeny Hertzovej, profesorky v oblasti umelej inteligencie, je situácia, ktorá sa formuje, len začiatkom potenciálnej krízy zamestnanosti. Výskumníci spoločnosti Microsoft varovali pred hrozbou automatizácie pre desiatky profesií, ale ich analýza ignorovala zásadný fakt: rozvrat pracovného trhu nebude rodovo neutrálny. Samotný Úrad pre štatistiku práce USA potvrdzuje, že vyše 60 % zamestnancov v najviac ohrozených profesiách sú ženy.
Zaužité stereotypy porovnávajú vývoj technológie so situáciami z histórie. Nástup počítačov v 80. rokoch minulého storočia poslal mnohé ženy spätne na dno zamestnanosti. Rovnako aj dnešná automatizácia, vyvolaná umelou inteligenciou, postihne ženy disproporčne. Štúdie Medzinárodnej organizácie práce naznačujú, že pravdepodobnosť, že ženy prídu o prácu, bude v rozvinutých krajinách takmer trojnásobná oproti mužom.
Ekonomicky zraniteľné ženy
Postavenie žien na trhu práce je už teraz kritické. Nižšie platy, nižšie bohatstvo a neadekvátne dôchodky sú len niektoré z aspektov, ktoré zhoršujú situáciu. Vzhľadom na predpokladaný nárast nezamestnanosti môže byť dopad na ženy devastujúci. Tvorcovia politík musia preto zvážiť opatrenia na zmiernenie tohto trendu.
V súčasnej dobe, kedy sa mnohé ženy snažia prežiť v sektoroch, ktoré nie sú odolné voči technologickým inováciám, je kľúčové, aby sa im dostalo podpory pri získavaní nových zručností. Podľa prieskumu PwC Global AI Jobs Barometer 2025 majú zamestnanci so zručnosťami spojenými s AI až o 56 % vyššie mzdy v porovnaní s tými, ktorí táto zručnosť chýba.
Rodové rozdiely v prístupe k technológii
Aj keď sa zdá, že ženy a muži používajú generatívnu AI podobne, v praxi sa objavujú jasné rodové rozdiely. Štatistiky ukazujú, že len 25 % žien a 36 % mužov každodenne využíva technológie ako ChatGPT na pracovisku. Tento rozdiel ukazuje aj na strach žien z technológií a zároveň nedostatočnú podporu zo strany zamestnávateľov pri zvyšovaní kvalifikácie v oblasti AI.
Vyššie uvedené zistenia naznačujú, že zamestnávatelia by sa mali zamyslieť nad tým, akým spôsobom a kto má prístup k technológiam. Tento prístup môže mať vplyv na decyzie o zamestnaní a povyšovaní. Ignorácia rodových otázok môže viesť k právnym problémom v rámci zamestnania. Vlády musia byť pripravené uplatniť politiky, ktoré sa zameriavajú na ochranu ženských pracovných miest pred dopadom AI.
Vlády na pokraji krízy
Keď sa blíži čas značných zmien na trhu práce, potreba strategických riešení je naliehavá. Vlády na celom svete musia brať do úvahy rodové aspekty pri vytváraní plánov, ktoré by mali zabrániť kríze zamestnanosti spôsobenej AI. Zabezpečenie spravodlivých príležitostí pre ženy nie je len otázkou spravodlivosti, ale aj pragmatizmu, ktorého ignorovanie môže mať fatálne dôsledky.
V čase politickej polarizácie, neustálych zmien a výziev na udržanie rovnosti medzi pohlaviami je zabezpečenie, aby ženy neboli zanechané na okraji technologickej revolúcie, kľúčovým imperatívom. Finančné a profesijné osudy mnohých „Natálií“ sú v stávke, a preto urýchlenie zmien musí byť prioritou pre všetky strany zúčastnené na formovaní budúcnosti práce.
Zdroj: nazory.pravda.sk/analyzy-a-postrehy/clanok/775905-pracovne-miesta-zien-ohrozuje-ai-viac/
