Ženské Euro: Nerovnosť v Mzde, Ktorá Skutočne Šokuje
Na Slovensku sa rodová mzdová nerovnosť stáva témou, ktorou by sa každý mal zaoberať. Na prvý pohľad to vyzerá ako prežitok minulosti, no realita je ďaleko od idealizovanej predstavy. Ženy zarobí v priemere len 83 centov na euro, ktoré zinkasuje muž. Tento fakt je alarmujúci, pretože kým je priemerný rozdiel v Európskej únii približne 12 %, u nás je to šokujúcich 19 %.
Prečo sa veci nemenia?
Dlho sa snažíme znížiť tento rozdiel, avšak pokrok je minimálny. Kým v roku 2013 ženy zarábali o viac než 22 % menej, dnes sme sa dostali len na 19 %. Obavy z pandémie COVID-19 a jeho následkov spôsobili, že pokles sa zastavil. Ženy pracovali vo viac zasiahnutých sektorech a ich kariéry sa zastavili kvôli starostlivosti o deti. Ako môže byť táto situácia akceptovateľná? Je to čas na zmenu, alebo sme odsúdení opakovať rovnaké chyby?
Platové rozdiely podľa sektora
Všimli ste si, ako sa rodový rozdiel v zarábaní líši podľa zamestnania? V oblasti financií a poisťovníctva ženy zarábajú až o tretinu menej než muži. V IT sektore je to takmer 30 %, zatiaľ čo v zdravotníctve a sociálnej starostlivosti dosahuje rozdiel 26,4 %. Naopak, najmenšie rozdiely sa nachádzajú v administratívnych službách, kde mzdy určujú tabuľky. Prečo je situácia vo vybraných oblastiach tak dramaticky odlišná?
Upravený gender pay gap: Je to lepšie, ale nestačí
Aj keď sa oficiálne čísla porovnávajú naprieč profesiami, skutočnosť je taká, že ak sa zameriame len na identické pozície v rovnakých firmách, rozlišovanie pretrváva, aj keď to nie je tak dramatické. Tento upravený gender pay gap ukazuje, že ženy zarábajú približne 90 % mzdy mužov. Dôvody sú rôzne – nerovnaká ochota vyjednávať o platových podmienkach, prerušené kariéry kvôli rodičovstvu a diskriminácia, ktorá neustále pretrváva.
Dlhodobé následky
Platové rozdiely nie sú len čísla na papieri. Ovplyvňujú dôchodky, investičné možnosti a celkovú finančnú stabilitu žien. V roku 2020 poberali ženy nad 65 rokov dôchodky o 28 % nižšie ako muži. Ak si k tomu pripočítame, že 28 % žien pracuje na čiastočný úväzok, zatiaľ čo u mužov je to iba 8 %, otázky o spravodlivosti a rovnosti sú viac než pertinentné.
Čo s tým urobíme?
Rozdiely, ktoré pretrvávajú, by malo prebudiť našu zodpovednosť. Ak je tretina žien v EÚ nútená prerušovať kariéru kvôli rodine, zatiaľ čo medzi mužmi je to len 1,3 %, situácia volá po zásadnej zmene. Ženy by mali mať rovnaké príležitosti zarobiť, investovať a šetriť. Bez spravodlivosti v odmeňovaní zostajeme len na pol cesty.
