Transparentnosť odmeňovania: Nový zákon prináša povinnosti
Na Slovensku nastáva významná zmena v oblasti transparentnosti odmeňovania, ktorá prinesie zamestnancom nové práva. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predložilo návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu, schválený tripartitou, a to bez akýchkoľvek pripomienok zo strany zamestnávateľov a odborárov.
Nový právny rámec ukladá zamestnávateľom povinnosť zverejňovať štruktúru odmeňovania, pričom jej kritériá budú zahŕňať zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Okrem technických aspektov sa do hodnotenia započítajú aj mäkké zručnosti, ako sú sociálne a komunikačné schopnosti, ktoré sú pre dané pracovné miesto kľúčové.
Právo na informácie o odmeňovaní
Ďalším dôležitým aspektom je zlepšenie prístupu zamestnancov k informáciám o vlastnom odmeňovaní. Budú mať právo požadovať písomné informácie o svojej mzde, vrátane hrubej ročnej a hodinovej odmeny, ako aj spôsobu výpočtu. Taktiež budú môcť získať informácie o priemernej úrovni platov mužov a žien v ich pracovnej kategórii.
Ministerstvo práce bude sledovať dodržiavanie týchto nových pravidiel. Podniky, ktoré zamestnávajú viac ako 100 pracovníkov, budú musieť zasielať správy o dodržiavaní predpísaných kritérií ministerstvu každé tri roky. Pre väčšie organizácie zamestnávajúce viac ako 250 zamestnancov bude táto kontrola ročná. Ak sa zistí, že existuje rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, ktorý presahuje 5 %, zamestnávateľ bude povinný tento rozdiel odstrániť alebo adekvátne vysvetliť do šiestich mesiacov.
Pohľad do budúcnosti: Možné sankcie pre zamestnávateľov
Nový zákon prichádza aj s hrozbami pokút pre zamestnávateľov, ktorí nebudú plniť stanovené povinnosti. V prípade porušenia ustanovení zákona im môže hroziť pokuta až do 200 000 eur, zatiaľ čo nesplnenie oznamovacej povinnosti môže viesť k pokute do výšky 4 000 eur.
Tento legislatívny krok, ktorý zároveň novelizuje Zákonník práce a ďalšie relevantné právne normy, bude ešte predložený na prerokovanie Vláde SR. Očakáva sa, že uvedenie tohto zákona do praxe v januári 2026 prinesie jasnejšie pravidlá pre zamestnancov a vyvolá celkovú zmenu v prístupe k odmeňovaniu na slovenskom trhu práce.
